以交叉性的方式，讓 DEI 對話持續下去。
NC Kwong
FedEx
我九歲時離開香港，搬到英國康沃爾。作為小鎮裡的少數族裔，我從未真正感到自己屬於那裡，我沒有一個可以稱之為家的地方。這種疏離感塑造了現在的我，讓我明白身份認同與歸屬感總是充滿細微差異，往往令人尷尬，也很少是簡單的。
多年後，一篇關於公開自己跨性別身份的 LinkedIn 貼文成為我職業生涯的轉捩點。原本只是一個個人故事，卻開啟了許多對話、邀請，最終促成了友口難言的創立。
共融是尷尬的，也充滿細微差異。我們並不總是有完美的答案，但選擇一起面對不適，才是真正改變的開始。我的工作融合親身經歷、策略、幽默與脆弱，讓複雜的共融工作變得人性化且容易產生共鳴。
多元與共融總監兼足球負責人，亞洲首屆同樂運動會：5,600 名來自 40 多個國籍的訪客，帶來 2 億港元的經濟影響。
指導致力於解決性別平等及移民權益等議題的新一代領袖。
支援 LGBTQ+ 社群及身邊人社群的導師。
塑造體育界的共融與可見度。
獲 HSBC、ARUP、LVMH、Eaton、FedEx、MTR 及 PVH 信賴。曾獲 TEDx、BBC、《南華早報》及 RTHK 報導。
以新鮮、有趣的方式探討非二元性別議題。
「在神經多樣性與 LGBT+ 之間展開真誠的對話。」
「在中國獨特且量身定制的 DEI 視角。」
「DEI 拼圖的所有部分都匯聚於一處。」
讓我們與 Emery 展開一場尷尬的對話
