VOICE

文化與族裔

探索亞洲的文化、種族、民族與歸屬感。

文化與族裔簡介

香港每12個人，就有1個嚟自多元族裔社群。他們的家族一齊建設了呢座城市：天星小輪、第一批鈔票。但係學校的歷史書幾乎冇提過他們。呢種缺席係要付出代價的。

當一座城市唔知道你阿爺曾經守護過它的邊境，它就會不停問你「你係邊度嚟㗎」。就算係第三代、第五代、講到一口流利廣東話的香港人，都會喺自己唯一的家鄉被當做客人。呢個「Voice」，就係要填補呢個空白。

我地講返一直都存在的歷史，講出因為唔了解而生的日常唔尊重，俾職場同學校啲字眼，令它們做得更好。承傳緊呢份文化的年輕人，唔係外人。他們係「未來之聲」。

創始「Voice」

「你知唔知？」小測驗

關於文化與民族的故事

常見的無奈: Zain返香港

喺巴基斯坦經歷了兩個星期的響安同嘈雜聲之後，我終於準備返屋企，係，返香港呢個屋企。作為一個巴基斯坦裔香港人，我並唔係同大家庭一齊長大；我甚至幾乎記唔起啲表兄弟姊妹的名。

一落機，我就即刻send訊息俾朋友，約他們踢波。我搭港鐵去土瓜灣，見到有個空位，就坐低休息。坐喺我隔離嗰位女士企了起身，行去對面嗰排坐。

我即刻有啲慌。係咪我有陣味？唔係喎，我都未踢波，而且我肯定沖了涼。跟住我先醒起：唔係我，係我的膚色。

點解我的膚色，永遠都好似係令人排斥我的觸發點？呢件事令我諗返起COVID-19期間，有人話南亞裔人士會傳播病毒；又或者我行入升降機嗰陣，鄰居真係會即刻走出去。

去到球場，我啲朋友聽完呢件事之後都笑，但我睇得出，他們眼神入面有一種熟悉而沉重的共鳴。微歧視係會逐漸累積㗎。下次，我都係企喺度算。

睇吓解點

嗰位女士一次又一次咁避開Zain，其實係一種令人痛苦的社交疏離。淨係因為他的膚色，就當他的身體係污糟、危險，或者有病咁樣，將一次普通的港鐵搭車經歷，變成一次公開被拒絕的經歷。點解呢件事咁重要：喺香港，呢種靜靜避開的行為，係少數族裔每日都可能會遇到的事。COVID-19期間仲要更加嚴重，因為有謠言誤傳南亞裔會傳播病毒。鄰居避開你嗰部升降機，陌生人喺車廂度搬位，長此下去會慢慢削弱一個人的自尊，令人喺自己屋企都覺得唔被歡迎。大家最容易忽略的係：將呢啲當成尷尬的巧合帶過，其實等於任由一個更大的模式繼續發生。呢個唔係一次意外，而係一種日日都發生、令人攰的微歧視，靜靜咁剝奪了少數族裔喺公共空間自在生存的基本尊嚴。

不起眼的難處: Gabby同Rizwan搵樓記

地產經紀：「你的國籍係咩？你先生呢？」

Gabby：「我係菲律賓人，他係印度裔。他係第三代香港人，講流利廣東話。」她率先咁講，就好似而家我地成日都要噉，一路講一路都有啲戒備。
地產經紀：「唔好意思，業主唔接受。

她唔想租俾南亞裔人士，因為她擔心咖喱味會影響單位的價值。」

Gabby：「但我地有工作證明、有銀行證明！我先生喺HSBC返工！」

地產經紀：「唔好意思……」

都2026年，呢啲事仍然會發生。我地留喺原本的單位，硬食業主加租，淨係為了唔想再經歷一次以少數族裔身份搵樓嗰陣的創傷。

睇吓解點

業主純粹憑住族裔的刻板印象拒絕出租，係赤裸裸的種族歧視。地產經紀做的係一個放行的把關者角色，冇挑戰呢個違法的要求，反而將它正常化。點解呢件事咁重要：搵到安全、有尊嚴的住所，係最基本的需要。喺香港，唔同族裔的租客就算收入穩定、有專業身份、識講廣東話，都仲係會撞到業主系統性咁拒絕，結果好多時被迫住入環境差啲、租金貴啲的劏房。大家最容易忽略的係：有啲業主以為私人業權等於可以憑種族自由揀租客。但事實上，香港《種族歧視條例》寫得好清楚：業主或者地產經紀因為族裔或者種族拒絕出租，係違法行為。

身邊人的角度: Allison換月餅

中秋節期間，我地經理 Lau 先生吩咐行政團隊買月餅俾同事。作為一名素食者，我即刻諗到團隊入面唔同同事的飲食需要。

我的穆斯林同事 Ali 同 Hawa 會需要素食，最好係有清真認證的選擇。於是，我做了少少資料搜集，然後將幾間本地清真餅店的連結傳俾我的上司 Lee 小姐。

可惜，Lau 先生已經堅持要訂某一間傳統餅店，而嗰間餅店的月餅係用豬油做油基，即係完全唔符合清真要求。當我提出呢一點時，Lee 小姐嘆了一口氣，話已經太遲，改唔到訂單。

第二日，Ali 好有禮貌咁收低了嗰盒月餅，但就一直放喺枱面，冇郁過。Hawa 嗰日放假，所以她嗰盒月餅亦都一直擺喺度。我為了唔想浪費，就將自己嗰盒俾了 Lee 小姐。呢件事令我覺得好唔舒服。我地點可以一邊話自己重視共融，一邊又喺最基本的職場節日慶祝入面，將某啲同事排除喺外？

嗰晚，我自己出去買了三盒有清真認證的素食月餅，一盒俾自己，一盒俾 Ali，一盒俾 Hawa。第二朝早，我靜靜地將 Ali 同 Hawa 枱面嗰兩盒月餅換走。

睇吓解點

管理層忽視了一個清楚、預早提出的飲食限制提醒，選擇將公司行政方便放喺基本宗教及文化共融之上。對穆斯林員工嚟講，被安排去禮貌地收下一盒用豬油製成、喺信仰上完全唔可以食用的月餅，本身已經係一種深層次的排除。點解呢件事喺你社區的處境入面咁重要：喺香港職場文化入面，節日送禮係一種重要儀式，原本係用嚟建立團隊凝聚力。不過，當管理層將清真飲食、素食等飲食需要視為「麻煩的個人喜好」，而唔係同身份、信仰同文化有關的核心需要，職場慶祝活動就好容易由團結團隊，變成令少數族裔或宗教少數群體感到被疏離的時刻。大家最容易誤會的係：好多人會以為共融只係確保每個人都有收到一盒禮物，將焦點放喺「有冇派到」呢個表面安排上。但真正的共融，重點係每個人是否得到同等尊重。當少數族裔同事的需要要靠另一位同事私底下補救，正正反映出他們的需要仍然被視為事後先處理的附帶考慮。

關鍵詞

種族: 種族
一種主要基於外表特徵，膚色、面部特徵、髮質，的社會分類。社會用嚟將人分類，但其實並冇真正的生物學基礎。例子：黑人、白人、亞裔、原住民。

族裔: 一種建立喺共同祖先、語言、歷史同傳統之上的文化身分認同。種族講的係外表，族裔講的係你所屬同認同的群體同傳承。例子：漢族、旁遮普族、啹喀／尼泊爾族、愛爾蘭族。

國籍: 你同一個國家之間的法律關係，你持有邊個地方的護照、喺邊度享有公民權利。純粹係政治同法律層面的嘢，同你的種族或族裔冇關係。一個巴基斯坦裔香港人，國籍上可以係中國籍，持有香港特區護照。

少數族裔: 香港官方用嚟形容所有非華裔人士的正式用語，大約佔全港8.4%，撇除外籍家庭傭工之後就係4.1%。呢個詞涵蓋南亞裔、東南亞裔、東亞裔，同西方社群，唔淨止係好多人以為的南亞裔。因為「少數」呢兩個字，大家會以為他們係新移民，但其實大部分都係第三、四代喺香港土生土長、將香港視為家的香港人。

非華語（NCS）＋非華裔（NEC）兩個官方標籤：非華語（NCS）同非華裔（NEC），統稱所有唔係漢族血統的人。但係兩者都係以「他們缺乏咩」嚟定義，中文讀寫能力定係華裔血統，而唔係他們的貢獻。
社會與向上流動:嚟自多元文化背景的人，靠教育、職業發展同公平的就業機會，讓自己的社會同經濟地位行得上去的機會。從香港的歷史看來，語言障礙同隱形的招聘偏見，成日都會築起一塊無形的玻璃天花板，令唔少有才華的後生仔女被困喺低技術或季節性的勞工市場。